昨天，宁波一家劳务服务公司接到一家制衣企业的电话，希望找80名劳务派遣的车位工。这家制衣企业之所以选择劳务派遣这种用工方式，与前天国务院正式公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有很大关系。

        相比5月12日公布的征求意见稿，新《条例》的内容由45条缩减到了38条。并对9月3日国务院审议并原则通过的《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》进行了修改。

       “最引人注意的是，与9月3日通过的《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》相比，取消了之前通过稿(草案)有关劳务派遣的条款。另外对之前争议较大的无固定期限合同条款进行了补充说明，从体例上对劳资双方进行了平衡。”浙江省对外服务公司法务部经理项振华律师说。

        比如，在劳务派遣方面，为了限制用人单位长期使用劳务派遣的方式，避免长期合同短期化，9月3日的通过稿规定，“对在同一劳务派遣岗位工作累计超过24个月的劳动者，用工单位应当作为用人单位与该劳动者订立劳动合同，但是劳动者本人表示异议的除外。”这也意味着，用人单位使用同一被派遣劳动者连续工作满两年，必须与其签订劳动合同。不过新公布实施的《条例》删除了这一项规定。“实际上认可了劳务派遣这种用工方式。”项律师说，而且一旦工人与用工企业发生纠纷，主要出面处理纠纷的不是用工单位，而是劳务派遣公司，这种方式对于用工企业来说就比较“省心”了。

          项振华说，劳务派遣也有它的优点，用工单位可以减少用工风险，劳动者则可以得到用人单位和劳务服务单位的双重保护。“在江浙一带，劳务派遣是运用得比较成熟的一种用人模式。”

         另外，《条例》列举了14种情形用人单位可以解除无固定期限合同。项振华说，从整体上看，实施条例主要是对《劳动合同法》进行了梳理，并对表述上存在一些容易产生不解和歧义的条款作出更为细化的解释和完善。

       《条例》的公布立即得到了一些企业的关注。“相比较今年实施的劳动合同法，《条例》看上去关系更加平衡一些。”宁波久锦服饰有限公司总经理徐先生说，因为劳务成本的上升，今年上半年，宁波久锦服饰在广东的多家代加工厂出现了停产的现象。“劳动合同法对企业的要求比较苛刻，相对来说对员工的要求比较少，所以员工的流动性大大加强。”